25/07/2022 Cẩm nang doanh nghiệp
Một chủ đề thường được bàn tán và hưởng ứng nhiều trong các hội nhóm, fanpage trên mạng xã hội mỗi khi hè tới chính là việc tham gia teambuilding tại công ty. Tâm lý chán chường, ngại tham gia của đông đảo đối tượng người trẻ với hình thức sự kiện nội bộ này đã đặt ra một câu hỏi: “Liệu trong năm 2022, Teambuilding có còn cần thiết?”. Trong bài viết dưới dây, hãy cùng Kỷ Nguyên phân tích kĩ hơn về thắc mắc trên, để từ đó doanh nghiệp có thể đưa ra những lựa chọn hợp lý khi lên ý tưởng cho hoạt động teambuilding cho nhân viên.
Những lợi ích nổi bật nhất của Teambuilding có lẽ không cần phải nhắc lại nhiều. Việc các thành viên trong công ty cùng tham gia các hoạt động – cả thể lực lẫn trí tuệ – với nhau sẽ giúp xây dựng sự tin tưởng lẫn nhau trong nội bộ công ty, thúc đẩy việc giao tiếp, cải thiện hiệu suất công việc, khuyến khích nhân viên phối hợp với nhau để hoàn thành các hoạt động và xây dựng một tập thể hòa đồng, vui vẻ và sẵn sàng cho những thử thách mới. Tuy nhiên, trong bối cảnh toàn cầu hóa, cũng như đại dịch COVID-19 mở ra nhiều cơ hội làm việc từ xa, teambuilding đã cho thấy thêm nhiều ưu điểm mới của mình.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, cũng như đại dịch COVID-19 mở ra nhiều cơ hội làm việc từ xa, teambuilding đã cho thấy thêm nhiều ưu điểm mới của mình
Các tổ chức có triển khai đội nhóm làm việc từ xa sử dụng các hoạt động teambuilding như một cách hiệu quả để hợp nhất tất cả các thành viên trong nhóm làm việc từ các địa điểm khác nhau. Các nhóm làm việc từ xa cũng đóng góp vào sản xuất của một công ty, do đó việc trực tiếp cùng nhau tham gia các hoạt động gắn kết sẽ giúp các nhóm nhân viên hiểu nhau hơn. Chính nhờ những kết nối này mà mọi người xây dựng các kết nối mới và tạo ra một môi trường làm việc từ xa tích cực hơn.
Teambuilding cũng thúc đẩy sự đa dạng. Hầu hết các công ty đều có nhân viên đến từ các quốc gia, nguồn gốc và nền văn hóa khác nhau; sử dụng các ngôn ngữ khác nhau. Tầm quan trọng của teambuilding nằm ở việc thúc đẩy một môi trường hòa nhập, nơi mọi người tôn vinh sự khác biệt của nhân viên, học hỏi lẫn nhau và mở ra các cơ hội giao tiếp mới.
Teambuilding thúc đẩy một môi trường hòa nhập, nơi mọi người tôn vinh sự khác biệt của nhân viên, học hỏi lẫn nhau và mở ra các cơ hội giao tiếp mới
Lí do cuối cùng nằm ở góc nhìn ứng tuyển công việc. Các ứng viên thường đưa ra thu thập thông tin và đưa ra lựa chọn công ty dựa trên nhiều yếu tố hơn mức lương – chúng bao gồm cả cách công ty, tổ chức đó chăm sóc phúc lợi cho nhân viên. Họ thường sẽ tìm kiếm một môi trường làm việc thân thiện giúp họ đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Teambuilding là một chiến lược lý tưởng để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng vì nó thúc đẩy một tập thể gắn kết, năng suất và hài lòng cao.
Hãy tham khảo các lưu ý dưới đây để có thêm cảm hứng cho các hoạt động teambuilding mà bạn có thể triển khai cho công ty:
Hầu hết nhân viên đều coi trọng thời gian rảnh của họ, vì vậy việc lên lịch cho các hoạt động teambuilding tại nơi làm việc có thể cải thiện sự chuyên cần và khuyến khích nhân viên duy trì cân bằng lành mạnh giữa cuộc sống và công việc. Khi lên kế hoạch tổ chức một sự kiện teambuilding, có thể bắt đầu bằng một vài hoạt động đơn giản tại nơi làm việc. Một số hoạt động kéo dài từ một đến hai giờ, vì vậy tổ chức chúng trong giờ nghỉ trưa là một khoảng thời gian lý tưởng, khi hầu hết các nhân viên đều có mặt.
Tổ chức các hoạt động gắn kết trong giờ nghỉ trưa là một khoảng thời gian lý tưởng, khi hầu hết các nhân viên đều có mặt.
Một trong những mục tiêu chính khi tổ chức các hoạt động teambuilding là giải quyết các kĩ năng mà lực lượng lao động cần được cải thiện. Chúng bao gồm phân bổ nhiệm vụ trong nhóm, quản lý thời gian, sáng tạo và cải tiến giao tiếp tại nơi làm việc. Đánh giá những gì nhóm cần và xem xét cách tổ chức các hoạt động tốt nhất có thể giúp dự đoán và giảm thiểu những thách thức tiềm ẩn.
c/ Các hoạt động teambuilding cần phải thu hút nhân viên
Để khuyến khích sự hòa nhập, hãy hoan nghênh những ý tưởng mới và phản hồi mang tính xây dựng từ nhân viên. Phản hồi của họ là cần thiết giúp một tổ chức xác định các sáng kiến tốt nhất để thực thi và những gì họ có thể bổ sung để làm cho buổi teambuilding tốt hơn. Việc khuyến khích nhân viên đề xuất, cũng như thi hành những đề xuất ấy sẽ thúc đẩy nhân viên tham gia đầy đủ hơn. Điều quan trọng đối với các lãnh đạo nhân sự là thu thập phản hồi từ nhóm về các bài học cần rút ra, cũng như các lĩnh vực cần cải thiện vào cuối sự kiện teambuilding. Điều này có thể giúp cải thiện các buổi teambuilding trong tương lai.
Phản hồi của nhân viên là cần thiết giúp một tổ chức xác định các sáng kiến tốt nhất để thực thi và những gì họ có thể bổ sung để làm cho buổi teambuilding tốt hơn
Điều quan trọng khi triển khai các hoạt động teambuilding là phải thông báo rõ ràng cho nhân viên biết mục tiêu của mỗi hoạt động trước khi họ bắt đầu tham gia. Điều này sẽ tạo ra tư duy tích cực cho nhóm, giúp họ hiểu được lợi ích của hoạt động họ sắp tham gia. Về mặt thành tích, các nhân viên cũng có thể sẵn sàng để tập hợp nhau để cùng xác định các chiến lược tốt nhất để đạt được mục tiêu của các hoạt động teambuilding.
Các hoạt động teambuilding hiệu quả giúp tăng cường sự hợp tác và tránh các tranh chấp nội bộ không đáng có. Chúng nuôi dưỡng văn hóa làm việc hiệu quả bằng cách xây dựng mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm và khuyến khích mọi người tôn trọng điểm mạnh và điểm yếu của nhau. Ví dụ, giao tiếp giữa các nhóm và việc thiết kế lại các nhiệm vụ có thể giúp thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm giữa các nhóm chức năng khác nhau.
Các hoạt động teambuilding hiệu quả xây dựng mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm và khuyến khích mọi người tôn trọng điểm mạnh và điểm yếu của nhau
Một cách tuyệt vời khác để tổ chức teambuilding chính là lồng ghép và khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động tình nguyện. Mọi người thường có xu hướng mong muốn tham gia các hoạt động có lợi cho xã hội. Khuyến khích các trải nghiệm tình nguyện như đến thăm viện dưỡng lão tại địa phương, trồng cây, làm đồ dùng/đồ ăn và hỗ trợ cộng đồng với tư cách cả nhóm chính là một cách tuyệt vời để giúp nhân viên giải quyết các vấn đề thực tế, cũng như tự tay tạo ra các giá trị cho cộng đồng xung quanh.
Khuyến khích các trải nghiệm tình nguyện với tư cách cả nhóm giúp nhân viên giải quyết các vấn đề thực tế, cũng như tự tay tạo ra các giá trị cho cộng đồng xung quanh.
Teambuilding là một chiến lược hiệu quả cho các tổ chức muốn xây dựng một văn hóa doanh nghiệp hiệu quả, nơi các nhân viên thích đến làm việc, tin tưởng lẫn nhau và dễ dàng cộng tác. Tạo ra một tập thể mạnh không chỉ là việc tuyển dụng một đội ngũ nhân viên có năng lực và phẩm chất xuất sắc. Sau khi một công ty thuê nhân viên, sẽ rất hữu ích khi khám phá bước tiếp theo là tập trung vào cách kết hợp họ lại với nhau và biến họ thành một nhóm làm việc hiệu quả, không chỉ qua công việc mà còn qua các hoạt động gắn kết như teambuilding.
Kỷ Nguyên tự hào là đơn vị có hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành quảng cáo, truyền thông và tổ chức sự kiện, hiện đang cung cấp dịch vụ tổ chức sự kiện trong phạm vi toàn quốc. Nếu bạn có nhu cầu tổ chức các sự kiện Teambuilding, đừng chần chừ mà hãy liên hệ ngay với Kỷ Nguyên để được tư vấn nhanh chóng – chuyên nghiệp – tin cậy nhất!
_____
Hotline: 090 329 86 88
Email: contact@kynguyenvn.com
Website: https://kynguyengroup.com
Xem thêm >>>
Trò chơi teambuilding ngoài trời cho mọi đối tượng
21/12/2023 Cẩm nang doanh nghiệp
25/09/2023 Cẩm nang doanh nghiệp
20/09/2023 Cẩm nang doanh nghiệp
20/09/2023 Cẩm nang doanh nghiệp
VĂN PHÒNG TẠI HÀ NỘI
Địa chỉ:
Số 21 - TT2A - 622 Minh Khai, Phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng
Tel: 0903 298 688
VĂN PHÒNG TẠI TP. HCM
Địa chỉ:
Số 80 - đường 17 - khu phố B, Phường An Phú, Quận 2
Tel: 0903 642 959
VĂN PHÒNG TẠI ĐÀ NẴNG
Địa chỉ:
201/4 Phan Châu Trinh, Phường Phước Ninh, Quận Hải Châu
Tel: 0989 895 338
VĂN PHÒNG TẠI CẦN THƠ
Địa chỉ:
2/34 Trần Văn Khéo, Phường Cái Khế, Quận Ninh Kiều
Tel: 0931 313 556
