LỊCH NGHỈ TẾT DƯƠNG 2023

Cứ mỗi dịp năm mới gần kề, sức lực chúng ta đều dần đi xuống và bất cứ ai cũng đều mong chờ đến một ngày nghỉ để xả hơi, lấy lại tinh thần và sức khỏe để quay trở lại làm việc thật tốt. Vậy còn chần chừ gì nữa mà hãy cùng Kỷ Nguyên Group xem thêm về lịch nghỉ tết dương lịch 2023 nào.

Lịch tháng 1 năm 2023

1. Lịch nghỉ tết dương lịch 2023 chung

Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày đó là vào ngày 01/01 (dương lịch) của năm mới mà vẫn sẽ được hưởng lương theo quy định. Trong trường hợp kỳ nghỉ tết dương lịch sắp tới, ngày nghỉ 01/01/2023 rơi vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm vào ngày thứ Hai tuần sau, cụ thể là ngày 02/01/2023.

2. Lịch nghỉ tết dương lịch 2023 cụ thể cho từng đối tượng

a) Lịch nghỉ tết của cán bộ nhà nước

Theo Luật Cán bộ, công chức, viên chức, những đối tượng này sẽ được nghỉ vào thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần và nghỉ vào ngày đầu tiên hằng năm, trong trường hợp ngày 01/01/2023 năm nay rơi vào Chủ nhật, vậy nên tổng cộng họ sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày thứ Bảy (31/12/2022) đến thứ Hai (02/01/2023).

b) Lịch nghỉ tết dương lịch của người được nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy và Chủ nhật)

Lịch nghỉ này cơ bản là giống với chế độc của cán bộ Nhà Nước vậy nên học cũng sẽ được hưởng chế độ nghỉ bù nên cụ thể lịch nghỉ sẽ bao gồm 3 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy.

c)Lịch nghỉ tết dương lịch của người được nghỉ 1 ngày 1 tuần (Chủ nhật)

Tuy thứ Bảy vẫn phải đi làm nhưng vì lịch nghỉ tết bị trùng với ngày Chủ nhật nên họ sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai. Tổng cộng là họ sẽ được nghỉ vào 2 ngày đó là Chủ nhật (01/01/2022) và thứ Hai (02/01/2023).

3. Quy định tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ tết

Theo như Bộ Luật Lao Động 2019, quyền lợi của việc đi làm vào ngày nghỉ tết sẽ là tối thiểu 300% lương của 1 ngày bình thường (chưa bao gồm tiền lương bình thường của hôm đó). Như vậy, khi đi làm vào ngày nghỉ tết, người lao động sẽ được hưởng tối thiểu 400% lương so với 1 ngày làm việc bình thường.

4. Thưởng tết dương lịch

Hiện nay, chưa có một bộ luật hay quy định nào về việc thưởng lương cho dịp tết. Mà thay vào đó là các chủ doanh nghiệp sẽ tự quyết định mức thưởng lương dựa trên tình hình tài chính của doanh nghiệp cũng như mức độ đóng góp của cá nhân các nhân viên trong quá trình lao động.

>>> Xem thêm về ý tưởng tổ chức sự kiện year end party cho công ty

_________________

KỶ NGUYÊN GROUP

Hotline: 090 329 86 88

Email: contact@kynguyenvn.com

Website: https://kynguyengroup.com

>>> Xem thêm:

“Nâng cấp” sự kiện year-end party với 2 ý tưởng sau

Teambuilding có còn cần thiết trong năm 2022?

“Đại nhạc hội” – xu hướng mới cho quảng bá thương hiệu